PREVENTIV’ est référencé DataDock

Pourquoi ce référencement ? Depuis janvier 2017, pour être financée, une formation doit être réalisée par un organisme de formation référencé par le financeur. PREVENTIV’ s’est donc engagée rapidement dans le processus de référencement des organismes de formation. Nous avons répondu aux six critères de qualité définis par le décret n°2015-790 du 30 juin 2015.. lisez la suite →

Échéancier des Décrets réformant le CHSCT

Un échéancier concernant la parution des décrets d’application de la loi « REBSAMEN » vient de paraître sur le site de Legifrance. Cet échéancier donne un peu plus de lisibilité concernant les dates programmées de parution des décrets d’application concernant notamment : Le délai dans lequel les avis des CHSCT consultés sont transmis à l’instance de coordination.. lisez la suite →

Responsabilité d’un Directeur

            Il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail (Code du Travail Article L4122-1). C’est ce que vient.. lisez la suite →

Du nouveau pour le CHSCT

La Loi « Rebsamen » dialogue social et emploi apporte de nombreuses modifications dans le code du travail et notamment dans sa Partie IV relative à la santé et à la sécurité au travail. Voici une synthèse de quelques mesures phares que PREVENTIV’ a déjà intégrées dans l’animation de son programme de formation CHSCT suppression de la.. lisez la suite →

Bienvenue sur le nouveau site web de Préventiv’ !

Pour mieux accompagner les entreprises dans leur projet de prévention de la pénibilité et les aider à remplir leurs obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail, le site web de Préventiv’ fait peau neuve. Une meilleure ergonomie, une information détaillée et des actualités commentées par nos experts : bienvenue sur notre toute.. lisez la suite →

Réglementation sur la prévention de la pénibilité au travail

À compter du 1er janvier 2015, l’employeur sera tenu d’établir une fiche d’exposition du salarié à la pénibilité au travail, dès lors que ce dernier aura été exposé à un ou plusieurs facteurs de risques au-delà de certains seuils (C. trav., art. L. 4161-1). 10 facteurs de pénibilité au travail Sur les 10 facteurs de pénibilité recensés par.. lisez la suite →

Limiter la pénibilité en accentuant la prévention

Face aux nouvelles contraintes en matière de pénibilité, la seule démarche profitable à tous les acteurs est celle de l’accentuation de la prévention. Entretien avec Guillaume Bard, Consultant formateur en santé et sécurité au travail. lisez la suite →